唐骏:职业经理的极致创富

发布时间:2019-12-19 04:57    浏览次数 :

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唐骏:职业经理的极致创富。2004年2月离开微软公司时,盖茨和鲍尔默给了他一个微软公司终身荣誉总裁的称号;2008年4月离开盛大网络时,陈天桥给他打了100分,盛大众多高管称他为“完美的职业经理人”。10亿元人民币的天价,让中国史上最牛的“打工皇帝”唐骏完成了从盛大网络到新华都集团的华丽转身。唐骏的成功能给我们职场人带来哪些启示呢?

迄今为止,中国还没有第二个职业经理人做到唐骏的辉煌:从微软中国总裁到盛大网络总裁,再到新华都(002264,股吧)集团总裁兼CEO,他创造了从年薪1000万元到超过4亿元期权再到10亿元原始股的“财富三级跳”。

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他的故事让中国普通百姓明白,原来赚钱不只有当老板一条路。

1、简单就是通行证

唐骏也曾创业过。

唐骏说,“我会把很复杂的事情变得简单化,当然这需要很多的经验和积累。”

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在唐骏看来,从简单意义上讲,所有的管理都应该是一个架构式的,依靠理性作为框架,在此基础上再发挥激情。对于直接下属的管理,唐骏可以说将简约之美发挥到了极限。盛大网络的前高管朱威廉在其博客中回忆,“有一次谈完工作后他送了我一句话:‘威廉,只要你能达到你的指标,完成你的任务,我就可以对你不闻不问。’”在共事的一年多里,唐骏从未走进过朱威廉的办公室。

上海的一个K歌聚会上,歌声一完,卡拉OK的计分器就会显示一个或高或低的分数,却没人能得到85以上的高分。唱歌的人笑起来,揶揄计分器。

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为了给这部受冤的机器“平反”,平时不怎么唱歌的唐骏,走上演唱台,一曲歌毕,惊讶声四起:显示屏上出现了当晚前所未有的高分——93分!这让他有些得意,但得意的不仅仅是机器上的数字,更因为他是这部卡拉OK计分器的发明者。

2、勤奋是必胜的法宝

正是这部计分器,使唐骏由一名穷学生成为了小富翁,也正是这部计分器,给唐骏上了转型的第一课,怎么从“做学问”走向“做企业”。

唐骏在给比尔.盖茨的信中,就很坦诚地表示:“我相信在微软没有人敢说比我勤奋。”而在盛大期间,唐骏基本上是早上9点前到,晚上11点左右离开,714的工作模式,这也让他跑的比一般人更快一点。

现在顶着“中国第一职业经理人”的名号,唐骏在自己的位置上早已如鱼得水。他说自己是个简单的人,在他看来,简单是他成功的通行证。

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